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管理軟件

企業智能人力資源管理軟件的選擇與分析
作者:   來源:e員工   日期:2020-05-14

   企業信息化戰略分析

   在一般情況下,企業信息化戰略可以分為兩種類型松耦合和緊耦合的。智能人力資源管理軟件,是基于數據化和互聯網技術的全新人力資源管理模式,它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。智能人力資源管理軟件包含核心的人力資源管理業務功能,比如招聘、薪酬管理、培訓(或者說在線學習)、績效管理等。它的使用者,除了一般的HR從業者外,普通員工、經理及總裁都將與智能人力資源管理軟件發生相應權限的互動關系。

   所處行業分析

   在一些行業,價值鏈和運作過程緊密交織,過程要求非常高,涉及采購、制造、銷售、財務、人力資源等各個行業信息系統之間的聯系需要進一步整合。最突出的行業是制造業,無論是汽車制造業還是食品生產業。從原材料采購到銷售,一切都應緊密結合。聯系越緊密,管理軟件的效率就越高。反過來,一些行業的業務流程面臨著許多不確定性和內部和外部信息交互的過程,這使得企業信息系統對這些重要因素具有靈活性,這種行業的信息管理軟件需要更多的靈活性。最明顯的例子是服務業,人員流動大,整個管理軟件的效率主要不依賴于過程的緊密性,而是對外部變化的適應性。

   業務模塊分析

   智能人力資源管理軟件在集成度和靈活性不同的業務模塊也有一些差異。e員工人事云智能人力資源管理軟件,就是集成人力資源管理六大模塊,并且模塊之間有聯動。比如一個員工從入職、調動、離職,期間他的薪酬、福利、社保的計算都是依靠模塊之間的聯動一鍵計算生成的。

   智能人力資源管理軟件,是企業和公司走向現代化的一個必不可缺的平臺和基礎。提高工作效率,減少繁雜事務性工作,優化和降低人力成本;防控用工風險,助企業穩健快速發展。


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